共働き夫婦、退職後の健康保険はどうする？

おはようございます。neneです^^

本日は退職後に加入する必要のある「健康保険」について記載します。

退職後に加入できる健康保険は何がある？

私は退職後の「健康保険」は夫の扶養に入る！という選択肢しか考えていませんでしたが、下記の3種類の健康保険に加入する選択肢があることを知りました。

〇任意継続健康保険とは

退職前に加入していた健康保険を引き続き継続できる保険で、最長2年間、継続できる制度です。

※注意点があり、退職日の翌日から20日以内に加入していた健康保険組合に手続きをする必要があります。

〇国民健康保険とは

市区町村で加入手続きを行う公的医療保険のことです。保険料は前年の所得を基に算定されるため、収入が高いほど保険料も高くなるそうです。

〇家族の扶養とは

配偶者や親の健康保険の扶養に入る方法です。私が退職時に加入したのが「夫の扶養に入ること」でこの選択肢しか考えていませんでした。

私は端から扶養のことしか考えていなかったので「夫の扶養」一択でした。ただ、失業保険の日額が3,612円を超える場合は扶養を外れる必要があることを後から知りました💦

詳細はこちら👇にも記載しています。

そして、私のいただける予定の日額もハローワークの初回講義の時に初めて知りまして、3,612円を超えることに気づきました。

このような場合、手続きとしては正直面倒です。泣

流れとしては

夫の扶養に入ったのはたったの2ヶ月間だけだったし、その後自分で国民健康保険に加入しないといけないなら、前の会社の任意継続で手続きしておけば手続きは楽だったかも…と思いました😹

そもそも「任意継続健康保険」と「国民健康保険」はどちらがお得なのでしょうか？

調べてみましたら、「年収」と「扶養する家族の人数」でお得な保険が変わるようです。

目安としては年収が500万円や扶養している家族がいる場合は「任意継続保険」の方がお得なことが多いそうです。

私の場合は年収は500万円以下で扶養している家族もいないので、「国民健康保険」の方がお得な可能性が高そうです。

そうであれば、夫の扶養に入っていた期間は2カ月間だけでしたが、その後「国民健康保険」に加入するのであれば、私が選んだ扶養→国民健康保険の流れが金銭的にはよかったようです。

退職時に「任意継続健康保険」に加入しますか？と連絡がありましたが、その時は詳細を調べていませんでした💦

「任意継続健康保険」に加入するためには、退職日の翌日から20日以内に手続きをする必要があるので、事前にどんな健康保険があるのか知っておくことが大切だと思いました。

今後、扶養は縮小傾向だそうですが…扶養の制度があるうちは扶養に入る方がお得なことが多いようです。（扶養が縮小傾向であることを知ったブログはこちら👇）

退職してから「社会保障制度」のことを知ることが多くて、そうだったんだと思うことばかりです。

どなたかのお役に立てましたら幸いです。