おはようございます。neneです^^
社会人生活を14年（うち育休3年取得）を経て、今年の春に退職しました。現在はハローワークに通いながら、これからの働き方や家計について見直し中です。
今回、ハローワークで開催されていた研修で「年収の壁」について学び、初めて知ったこと、今後の投資方針を変更したことについて記載していきます。
年収の壁「103万円の壁」とは
連日ニュースで「年収の壁が引き上げられた」という話がありましたよね。この年収の壁の引き上げは「103万円の壁が178万円に引き上げ」ということでした。
この年収の壁の引き上げは、所得税の話で、年間の所得が178万円を超えたら所得税が発生するということでした。
私は年収の壁というと、夫の扶養に入れるかどうかという「社会保険の壁」について気にしていました。
こちらの「社会保険の壁」は別物で、今も変わらず「130万円の壁」であることを知りました💦
年収の壁「130万円の壁」とは
「130万円の壁」とは、ざっくり言うと、年間130万以上の継続的な収入があると
自分で、「健康保険」と「国民年金」に加入する必要が出てくるということだそうです。
私が自分で健康保険に加入するとなると「国保」への加入となります。国保よりも夫の健康保険組合の方が保障が手厚いので、できれば夫の扶養に入りたいなと思っています。
配当金も収入も含まれるの？！
今回の研修で一番ビックリしたポイントが、「130万円の収入」はパート代やアルバイト代だけだと思っていたけど、そうではなかったということです。
パート代やアルバイト代だけでなく、通勤手当や各種手当（休日手当等）、副業収入、配当収入や不動産収入も含まれるという話を聞き、ビックリしました💦（※細かい判定基準は健康保険組合によって異なるようです。）
私はこれまで「配当金を増やしたい！！！」と高配当銘柄の株を好んで投資していましたが、
今後は
- クラウドワークスなどの副業収入
- パート収入
などをしてみたいと思っています。
そう考えると、配当金を増やすことはリスクだなと気づきました💦
年間130万以上の継続的な収入があるとは？
社会保険上の年収130万円の壁の「継続的な収入」とは何があるのでしょうか。
夫の健康保険組合から連絡があったことと、今回研修で学んだことをまとめてみました。
①働いて得る収入
- 給与（パート・アルバイト代）
- 事業収入（フリーランス、クラウドワークスなど）
- 業務委託収入
②公的給付
- 厚生年金
- 遺族年金
- 失業手当
- 疾病手当金
※失業手当をいただくと、一旦夫の扶養を抜けることになります。
③資産からの収入
- 配当金収入
- 不動産収入
働いて得る収入はイメージがありましたが、公的給付と資産からの収入はイメージになくビックリしました。
※扶養判定は加入する健康保険組合によって異なると思います。詳細はご自身の健康保険組合へご確認ください。
今後の投資方針
今までは「高配当株」メインで投資をしていましたが、今後は「株主優待」と「投資信託」をメインにしておこうと思います。
理由として「株主優待」はモノやサービスなので、通常は収入扱いされないそう。私が購入している「投資信託」のオールカントリーだとファンド内で再投資されるので、現金収入にならないそうです。
「株式優待」と「投資信託」だと扶養を意識しながら資産形成しやすいなと思いました✨
感想
今回の研修を学び、正直、「もっと早く知りたかった！！！」と思いました。泣
2025年度の配当金は年33万円だったので、130万円まではまだまだですが、今後のことを考えて減らしていきたいと思います。
現在、保有している銘柄のうち、配当利回りがよいという理由で購入した銘柄は16銘柄ありましたよ…😭😭😭この16銘柄は購入価格より上昇したら手放していきたいと思います…😢
でも、退職して時間ができたからこそ、こうして制度を学べたので、よかったとします。
知らないままだったら、今まで通り高配当株メインの投資を続けていたと思うので、今後は「投資信託」と「株式優待」メインで投資していきたいと思います。
※この記事は2026年5月時点で学んだ内容です。扶養判定は加入している健康保険組合によって異なるそうなので、詳細はご自身の健康保険組合へご確認ください。
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